首页
绩效评价的内容可分为业绩评价和（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
绩效评价的内容可分为业绩评价和（）
A.能力评价
B.态度评价
C.上级评价
D.自我评价
正确答案：B
Tag：
评价
上级
业绩
时间：2024-11-13 09:54:29
上一篇：
以下关于德鲁克的目标管理中，叙述不正确的是（）
下一篇：
以工作为基础的薪酬制度包括（）和工作评价法。
相关答案
1.
以下属于描述性评价方法的是（）
2.
绩效薪酬制度的特征不包括（）
3.
当新的绩效周期开始时，管理者和员工依据组织的战略规划和年度工作计划，通过绩效计划面谈，共同确定组织、部门及个人的工作任务，并签订绩效目标协议的过程是绩效管理系统哪一环节（）
4.
下列是常见的绩效评价类型的是（）
5.
要求沟通双方从解决问题的目的出发，针对问题本身提出看法，充分维护他人的自尊，不要轻易对人下结论，这是指绩效沟通的（）
6.
诊断绩效不佳影响因素的方法主要有三因素法和（）
7.
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中T是指（）
8.
员工从管理者那里所感受到的人际待遇的公平程度是指（）
9.
关于标准工时制与计件工资制的叙述，不正确的是（）
10.
关于标杆管理的特点的说法，不正确的是（）
热门答案
1.
组织内部受理绩效申诉的部门要本着负责的态度，深入细致地查明相关事实，做出准确的认定，这体现了绩效申诉的哪一原则（）
2.
绩效信息必要的信息来源是（）
3.
提出X理论和Y理论的学者是（）
4.
绩效指标应针对某个特定的绩效目标，并反映相应的绩效标准，这是指绩效指标的（）
5.
广义的平衡计分卡是就理论体系而言，其本质是通过以战略为管理核心实现组织整体协同，从而提升战略执行力的管理体系，包括狭义的平衡计分卡和（）
6.
以下属于绝对评价方法的是（）
7.
最原始也最常见的绩效薪酬形式是（）
8.
绩效评价的内容可分为（）和态度评价。
9.
最为重要的绩效信息来源是（）
10.
绩效改进的三因素法提出从员工、主管和（）三个方面来分析绩效问题。