首页
从考核内容来看，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，此种绩效考核类型称为（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
从考核内容来看，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，此种绩效考核类型称为（）
A.特征导向型
B.行为导向型
C.结果导向型
D.标准导向型
正确答案：B
Tag：
导向
工作
绩效考核
时间：2024-11-13 09:42:50
上一篇：
在进行反面反馈时可采用“BEST”反馈法，其中“B”是指（）
下一篇：
评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求和要项，这体现了绩效评价指标设置的（）
相关答案
1.
用许多文字规定各个标度的范围和级别差异的绩效评价尺度类型，称为（）
2.
需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等，此绩效改进的评价类型称为（）
3.
源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是（）
4.
在设计绩效评价指标权重时，主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法，称为（）
5.
对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这体现了绩效的（）
6.
常用于生产服务型组织，主要记录生产服务情况的绩效信息收集方法为（）
7.
在后期绩效沟通过程中，针对考核结果中没有完成的目标，双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这种因素的影响，根据需要制定培训和下一阶段改进的方向与计划，称为（）
8.
企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中S表示目标是（）
9.
绩效评价指标构成中，为了便于管理、一目了然，通常需要对各项评价指标进行标号，以方便查询和管理，称为（）
10.
认为管理过程的实质就是信息过程的理论是（）
热门答案
1.
将战略形成看成是一个通过分析而选择竞争优势的过程的学派是（）
2.
绩效反馈面谈时，在了解公司激励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求的策略，适用于（）
3.
标志着平衡计分卡开始成为组织管理重要工具的著作是（）
4.
世界一流企业推崇的管理方式、管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论的绩效管理方式为（）
5.
将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是（）
6.
系统各要素相互依存相互制约，这体现了系统的（）
7.
按照标杆管理的内容的不同，可将标杆管理分为（）
8.
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（）
9.
影响绩效考核的企业内部客观因素主要有（）
10.
绩效反馈面谈的主要方法有（）