首页
绩效反馈面谈时，在了解公司激励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求的策略，适用于（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
绩效反馈面谈时，在了解公司激励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求的策略，适用于（）
A.贡献型下属
B.冲锋型下属
C.安分型下属
D.堕落型下属
正确答案：A
Tag：
下属
绩效
反馈
时间：2024-11-13 09:42:36
上一篇：
标志着平衡计分卡开始成为组织管理重要工具的著作是（）
下一篇：
将战略形成看成是一个通过分析而选择竞争优势的过程的学派是（）
相关答案
1.
世界一流企业推崇的管理方式、管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论的绩效管理方式为（）
2.
将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是（）
3.
系统各要素相互依存相互制约，这体现了系统的（）
4.
按照标杆管理的内容的不同，可将标杆管理分为（）
5.
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（）
6.
影响绩效考核的企业内部客观因素主要有（）
7.
绩效反馈面谈的主要方法有（）
8.
绩效的特性主要有（）
9.
KPI理论基础是（）
10.
动机—目标激励模式的理论基础源于（）
热门答案
1.
每个组织的内在要素和外在环境都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。持这一观点的管理理论是（）
2.
绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用，可以清晰地分为各个发展阶段。其中第三阶段是（）
3.
由于在形成印象的过程中不断有新信息提供，而原来的印象已淡淡健忘，导致最近的印象对人的认知具有重要影响。这种考核类型的误差称为（）
4.
将绩效解释成“工作结果”或“产出”的是（）
5.
整个绩效计划管理过程的起点是（）
6.
在商业组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为（）
7.
主管人员直接直接观察员工在工作中的表现并记录下来的方法称为（）
8.
系统最基本的特征是（）
9.
用来区分指标相对重要性程度的是（）
10.
在目前国内的绩效管理实践中，比较常见的绩效管理模式是（）