首页
将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是()
A.考核时间
B.考核性质
C.考核目的
D.考核形式
正确答案:B
Tag:
目的
定量
绩效考核
时间:2024-11-13 09:42:32
上一篇:
系统各要素相互依存相互制约,这体现了系统的()
下一篇:
世界一流企业推崇的管理方式、管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论的绩效管理方式为()
相关答案
1.
按照标杆管理的内容的不同,可将标杆管理分为()
2.
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()
3.
影响绩效考核的企业内部客观因素主要有()
4.
绩效反馈面谈的主要方法有()
5.
绩效的特性主要有()
6.
KPI理论基础是()
7.
动机—目标激励模式的理论基础源于()
8.
每个组织的内在要素和外在环境都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。持这一观点的管理理论是()
9.
绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用,可以清晰地分为各个发展阶段。其中第三阶段是()
10.
由于在形成印象的过程中不断有新信息提供,而原来的印象已淡淡健忘,导致最近的印象对人的认知具有重要影响。这种考核类型的误差称为()
热门答案
1.
将绩效解释成“工作结果”或“产出”的是()
2.
整个绩效计划管理过程的起点是()
3.
在商业组织目标和绩效目标驱动下,通过评估问题症状,分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略,改进绩效,从而促使组织目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为()
4.
主管人员直接直接观察员工在工作中的表现并记录下来的方法称为()
5.
系统最基本的特征是()
6.
用来区分指标相对重要性程度的是()
7.
在目前国内的绩效管理实践中,比较常见的绩效管理模式是()
8.
以企业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理称为()
9.
将绩效考核分为特征导向型,行为导向型和结果导向型的划分标准是()
10.
在整个人力资源管理系统中占着核心地位的是()