首页
在目标管理方法的具体操作步骤中，第一个步骤是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在目标管理方法的具体操作步骤中，第一个步骤是（）
A.绩效目标设定
B.制定达到目标的时间框架
C.比较实际绩效水平与绩效目标
D.设定新的绩效目标
正确答案：A
Tag：
绩效
目标
目标管理
时间：2024-11-13 09:42:01
上一篇：
绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础有（）
下一篇：
工作态度不错，工作兢兢业业、认认真真、对上司、公司有很高的认同度，可是工作业绩就是上不去的员工类型属于（）
相关答案
1.
设置绩效评价指标的基本要求有（）
2.
绩效反馈根据被考核者的参与程度可分为（）
3.
就绩效管理的具体意义而言，工作分析是绩效管理的基础。具体表现有：
4.
标杆管理的作用主要有（）
5.
标志着平衡计分卡开始成为组织管理重要工具的事件是出版著作（）
6.
源于弗鲁姆提出的期望理论的激励理论是（）
7.
平衡计分卡的英文缩写是（）
8.
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，即分析完这个职位工作的从业人员需要具备什么样的资格与条件，而不是分析在岗的人员如何，否则会产生社会赞许行为与防御心理等不利于工作分析结果的问题。工作分析的这一原则被称为（）
9.
绩效信息的收集方法中最常用的是（）
10.
考核的结果一定要及时反馈给被考核者本人，否则就起不到考核的教育作用。这一绩效考核的原则是（）
热门答案
1.
先由企业总部高层管理人员制定企业总体战略，然后再逐层分解为各部门的战略的战略制定方法是（）
2.
在双方协商同意的情况下，彼此自愿共享信息的标杆管理被称为（）
3.
对要赋予权重的几个指标，按照他们的重要性依次排序，分别给每一个指标一个相应的显示其重要性的分数，最终根据每个评价指标的重要程度得分在所有绩效指标整体重要程度得分之和中所占的比例来确定各个评价指标的权重。这种绩效评价指标权重的设计方法是（）
4.
属于以员工比较为基础的绩效评估方法是（）
5.
对于绩效的评价与分析应该是从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价。这说明绩效具有（）
6.
1956年，美国学者伊戈尔·安索夫出版的第一本有关于战略研究的著作是（）
7.
将战略形成看成是企业家依靠其直觉思维、灵感而进行预测的过程学派是（）
8.
当评定者对一个人的某种特定形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差。这一绩效考核误差的类型被称为（）
9.
在现代绩效管理方法中，以全面衡量企业经营能力、推进企业战略实施的考核方法是（）
10.
绩效管理对管理者的作用之一是（）