首页
在现代绩效管理方法中,以全面衡量企业经营能力、推进企业战略实施的考核方法是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在现代绩效管理方法中,以全面衡量企业经营能力、推进企业战略实施的考核方法是()
A.标杆管理法
B.关键绩效指标法
C.目标管理法
D.平衡计分卡
正确答案:D
Tag:
方法
标杆
绩效
时间:2024-11-13 09:41:36
上一篇:
绩效管理对管理者的作用之一是()
下一篇:
当评定者对一个人的某种特定形成好或坏的印象后,他会倾向于据此推论该人其他方面的特征,从而造成以偏概全,产生评估误差。这一绩效考核误差的类型被称为()
相关答案
1.
用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式称为()
2.
企业依据员工个人的绩效评价结果,确定奖金的发放标准并支付的奖金被称为()
3.
企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则。其中T表示目标是()
4.
根据企业经营目标,对员工个人或小组的工作状态及结果进行考核与评价,并对结果进行反馈的过程被称为()
5.
国外绩效管理的发展大致经历了三个时期。其中19世纪至20世纪初是()
6.
绩效计划的制定要保证绩效透明性、实施公开的、公平的、跨越组织等级的绩效审核和沟通,做到系统的、客观地评估绩效。这一绩效计划的制定原则是()
7.
将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核的划分标准是()
8.
设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别()
9.
下面绩效考核中,不属于能力考评项目的是()
10.
在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析
热门答案
1.
由于被考评者的多样性,个人质量存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题
2.
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()
3.
下列不属于关键事件法的缺点是()
4.
为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是()
5.
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()
6.
绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准
7.
量表评定法使用(),事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义
8.
下列不属于绩效诊断的内容是()
9.
各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()
10.
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及()等方面完成情况的考核