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只能给出评估的结果而无法提供解决问题的评估方法是（）
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只能给出评估的结果而无法提供解决问题的评估方法是（）
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标法
C.360°绩效反馈
D.图尺度评价法
正确答案：D
Tag：
绩效
尺度
反馈
时间：2024-11-12 09:46:56
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面试中的晕轮效应表现为（）
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销售人员对主管表现不发好时，主管人员可能产生的偏见会影响到整个评估过程，造成过低的评价，这种偏差为（）
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评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高或偏低。这样就可能造成绩效评估中的（）
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评估人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法．这样就可能造成绩效评估的（）
3.
企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心、争取成功企业的这种激励方式为（）
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任务导向激励适合（）销售人员。
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下列不属于销售激励组合的是（）
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同一企业中占据相同岗位的员工，所获得的薪酬应与其贡献成正比属于（）
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为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激励销售人员，这种激励方式为（）
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民主激励适合（）销售人员。
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销售竞赛能最有效激励（）销售人员。
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新招聘的刚走出校门的学生属于（）销售人员。
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通常最不受重视的是（）销售人员。
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从工资结构上看，能影响销售人员将来行为的是（）
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对于销售战线的员工而言，最基本、最有效的激励手段是（）
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不善于处理人际关系，不善于内部交往，也不了解企业的管理规范，但进取心强，有热情，充满自信，可塑性大，以上是（）销售人员的特点。
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（）是最基本的激励手段。
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晋升激励适合（）销售人员。
7.
从工资结构上看，侧重于对过去工作的认可的是（）
8.
由企业出钱，让有突出性贡献的销售人员参加与销售工作相关的培训，并根据培训效果对其进行物质、精神或人生激励，以此来实现企业人才优势，企业的这种激励方式为（）
9.
任务激励适合（）销售人员。
10.
销售人员培训的内容不包括（）