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对于销售战线的员工而言，最基本、最有效的激励手段是（）
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对于销售战线的员工而言，最基本、最有效的激励手段是（）
A.物质激励
B.目标激励
C.培训激励
D.工作激励
正确答案：A
Tag：
战线
物质
手段
时间：2024-11-12 09:46:41
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不善于处理人际关系，不善于内部交往，也不了解企业的管理规范，但进取心强，有热情，充满自信，可塑性大，以上是（）销售人员的特点。
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从工资结构上看，能影响销售人员将来行为的是（）
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（）是最基本的激励手段。
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晋升激励适合（）销售人员。
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从工资结构上看，侧重于对过去工作的认可的是（）
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由企业出钱，让有突出性贡献的销售人员参加与销售工作相关的培训，并根据培训效果对其进行物质、精神或人生激励，以此来实现企业人才优势，企业的这种激励方式为（）
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任务激励适合（）销售人员。
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销售人员培训的内容不包括（）
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在设计销售队伍过程中，考虑每一个层次的每个主管或负责人有多少下属，体现了下列哪个原则（）
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优秀的销售人员所需的技能不包括（）
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要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）
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对销售人员进行培训时，最常用的培训方法是（）
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古拉德说过：“（）是推销之本。”
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申请表与个人简历不同的地方，不包括（）。
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优秀的销售人员必须拥有的技能不包括（）
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企业需要在效率与（）中取得平衡，两者的完美结合才能达到更好的效果。
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（）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、定向寻找企业所需的人才的招聘方式。
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下列不属于销售人员素质模型因素之一的是（）
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下列属于基本渠道成员的是（）。
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在渠道结构评估选择的各种方法中，（）是最粗糙但也是最常用的方法。
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当一方不足额交收时，另一方有可能收不到或不能全部收到应得账款或权益所造成的损失是（）。
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领导评价指数、相关部门评价指数属于业绩评价指标中的（）。