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绩效改进是通过对绩效结果的分析，找出差距，分析差距产生的原因，制定相应的改进措施，从而实现绩效水平的提升。
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绩效改进是通过对绩效结果的分析，找出差距，分析差距产生的原因，制定相应的改进措施，从而实现绩效水平的提升。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
绩效
差距
水平
时间：2024-10-27 11:30:56
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人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量。
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人才竞争是个体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益，最大限度地获得个人利益的行为，目的在于追求富有吸引力的目标。
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人力资源部是最主要的酒店发展战略的核心部门。
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一般而言，员工的薪酬有多部分组成，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬。
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社会比较理论，是美国心理学家亚当斯在1965年提出来的。
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工作说明书也称职务说明书，其基本内容包括工作描述和任职资格两部分。
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计时工资制的计算公式为：工资总额=计时工资标准x工作时间。
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劳动关系有三个要素组成：主体要素、内容要素和客体要素。
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人力资源管理的具体目标是经济目标、社会目标、个人目标、技术目标和价值目标。
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职业路径的主要内容有三个：职业梯、职业计划和工作进展辅助。
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人力资源率=人力资源率=人力资源的绝对量/总人口。
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人力资源的核心内容是培训。
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酒店员工的薪酬一般由部分组成，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬。
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劳动关系由三个要素组成：主体要素、内容要素、客体要素。
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酒店人才招聘的流程为：招募、选择、录用、招聘评估。
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工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范性的描述性文件。
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信息分析阶段是将各种收集到的信息，进行统计、分析、研究、归类的整个过程。
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招聘是指通过发布信息，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到酒店的过程。