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劳动关系有三个要素组成：主体要素、内容要素和客体要素。
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劳动关系有三个要素组成：主体要素、内容要素和客体要素。
A.正确
B.错误
正确答案：A
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要素
客体
主体
时间：2024-10-27 11:30:50
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人力资源管理的具体目标是经济目标、社会目标、个人目标、技术目标和价值目标。
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计时工资制的计算公式为：工资总额=计时工资标准x工作时间。
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职业路径的主要内容有三个：职业梯、职业计划和工作进展辅助。
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人力资源率=人力资源率=人力资源的绝对量/总人口。
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20世纪50年代，彼得·德鲁克提出了“目标管理”思想。
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人力资源的核心内容是培训。
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酒店员工的薪酬一般由部分组成，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬。
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劳动关系由三个要素组成：主体要素、内容要素、客体要素。
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公平理论是由美国心理学家亚当斯提出来的，该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬的多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
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酒店人才招聘的流程为：招募、选择、录用、招聘评估。
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酒店人力资源管理的动态管理是指管理者不仅要根据酒店的整体目标，对酒店员工录用、培训、晋升和离职等全过程进行管理，更要注重员工工作动态过程中的管理。
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工作分析是人力资源管理的最基本工具，是人力资源管理后续工作的基础和依据。
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工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范性的描述性文件。
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工作描述规定了对“事”的要求，如任务、职务、责任等。
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酒店人力资源管理具有人性化管理、科学化管理、全员管理、动态管理四个特征。