首页
在人的职业生涯发展中,属于典型的职业生涯发展过程的类型是()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
在人的职业生涯发展中,属于典型的职业生涯发展过程的类型是()。
A.稳定型
B.标准型
C.不稳定型
D.复杂试用型
正确答案:B
Tag:
职业生涯
标准型
典型
时间:2024-10-24 20:42:54
上一篇:
良好的人力资源管理要求()要有高效率。
下一篇:
下列属于马斯洛需求层次理论内容的是()。
相关答案
1.
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的()。
2.
人员招聘的最终目的是()。
3.
在人员招聘过程中,过分强调学历、年龄等因素,这违背了人员招聘的()原则。
4.
培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。
5.
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()。
6.
公平理论的主要内容不包括()。
7.
从企业角度讲,招不到所需要的人才主要是因为()。
8.
在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的()。
9.
下列工作分析的方法中,不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是()。
10.
构成人类知识的基本成分是()。
热门答案
1.
人力资源管理系统必须遵守()原则。
2.
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为()。
3.
中国古代选拔人才的方式不包括()。
4.
人力资源战略与规划是企业战略的()。
5.
所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的()。
6.
下列关于自上而下的操作模式,说法不正确的是()。
7.
人力资源管理的第一个环节是()。
8.
人力资源管理部门的首要工作是()。
9.
组织机构及岗位设计明晰、岗位职责清晰和岗位要求明确是()环节的要求。
10.
人力资源规划又称为人力资源管理活动的()。