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培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
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培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A.基础阶段和提高阶段
B.目前阶段和未来阶段
C.学历阶段和职业阶段
D.常规阶段和继续教育阶段
正确答案：B
Tag：
阶段
需求
常规
时间：2024-10-24 20:42:48
上一篇：
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）。
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在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的（）原则。
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公平理论的主要内容不包括（）。
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从企业角度讲，招不到所需要的人才主要是因为（）。
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在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的（）。
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下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
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构成人类知识的基本成分是（）。
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人力资源管理系统必须遵守（）原则。
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反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。
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中国古代选拔人才的方式不包括（）。
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人力资源管理的第一个环节是（）。
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人力资源管理部门的首要工作是（）。
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组织机构及岗位设计明晰、岗位职责清晰和岗位要求明确是（）环节的要求。
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人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）。
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以销售人员为例，优秀销售人员与一般销售人员业绩的差异是公司（）的体现。
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