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使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。（）
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使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
被领导者
手段
目标
时间：2024-10-22 11:19:17
上一篇：
薪酬比较比率=实际支付的平均薪酬水平/某一薪酬区间中值。（）
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个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。（）
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实施工效挂钩，关键是合理地、正确地核定“两个基数，一个比例”，即挂钩的经济效益基数、工资总额基数，以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例。（）
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工资指导价位的高位数是指工资收入数列中前5%的数据的算术平均数。（）
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工资集体协商是指职工代表大会与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。（）
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工资指导线是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。（）
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工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论计入成本还是不计入成本，无论是以货币形式支付还是以实物形式支付，均应列入工资总额的计算范围。（）
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相对工资水平是指某一区域内职工群体平均工资的高低程度，它间接决定了工资总额水平。（）
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适用范围最狭窄的能力模型是（）。
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在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
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货币薪酬又称（）
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（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
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