首页
要素比较法与要素计点法的不同之处在于（）。
精华吧
→
答案
→
博览群书
要素比较法与要素计点法的不同之处在于（）。
确定标尺性工作
赋予要素权重
设定要素分数
找出薪酬要素
正确答案：确定标尺性工作
Tag：
要素
标尺
比较法
时间：2024-10-21 12:32:38
上一篇：
德尔菲法更适合于以下情境（）。
下一篇：
由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（）。
相关答案
1.
一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等级的（）。
2.
职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指10年以内。
3.
各种字词的联想测验技术属于（）
4.
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想（）
5.
任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的（）
6.
处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（）
7.
问卷调查法的主要特点是（）。
8.
（）是人员招聘的前提条件之一。
9.
（）不属于平等保护的内容。
10.
某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）
热门答案
1.
作为一位雇主，你对自己的员工承担着一项社会义务。不属于这种社会义务的是（）
2.
通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
3.
招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）
4.
某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）
5.
关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）
6.
培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训者实际需求的合理衔接.
7.
如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话，可采用以下解决方法（）。
8.
员工职业发展通道的模式主要有（）。
9.
人力资源规划按照规划影响的范围划分，一般可分为（）。
10.
一般来说，招聘组成员可以包括（）。