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以下那种发问方式只须被试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”往返答（）。
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以下那种发问方式只须被试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”往返答（）。
假设性发问
指引性发问
压迫式发问
封闭式发问
正确答案：封闭式发问
Tag：
封闭式
被试者
方式
时间：2024-10-21 12:29:28
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同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为高度一致的有机体存在于个体之中，它们互相联系、难分难割，一致作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说了然素质的（）。
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经过设计一系列真实环境工作中需要办理的各种公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各种公文资料进行办理，形成办理报告，而后与他人进行谈论。人员经过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、解析、判断、文字等第能力进行谈论，这类测试活动是（）。
相关答案
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观察法是由有经验的人通过（）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
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智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。
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计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。
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公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。
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霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。（）
6.
标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应，测验的内容、提问方式等是不统一的。（）
7.
问卷法的最大优点是运用范围广。（）
8.
对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确，避免重复或漏缺现象的发生。（）
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评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。（）
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在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。（）
热门答案
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假设式提问是面试的一项核心技巧。（）
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面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。（）
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所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能。（）
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基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。（）
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以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。（）
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素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。（）
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扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则，但这并不是说它无任何弹性可言。（）
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美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才能成为政府雇员。（）
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察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方式是在汉文帝时期。（）
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在谈论中心的活动中，要求考生表现的是（），主试人观察评定的是行为。这表现了谈论中心的行为性特色。