首页
BARS表指的是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
BARS表指的是（）
综合性指标量表
目标任务指标表
行为锚定评分表
部门评价指标表
正确答案：行为锚定评分表
Tag：
评分
指标
综合性
时间：2024-10-21 09:36:52
上一篇：
考核的纵向程序的一般顺序是（）
下一篇：
将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（）
相关答案
1.
绩效考核中最常见的考核方式是（）
2.
下列关于对“注重实绩的原则”理解，不正确的是（）
3.
企业在设计考评方案的时候，具体的考评参加人由哪些人组成，一般不考虑的因素是
4.
为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。
5.
绩效考核时，规定把员工强制分为三类A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）
6.
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。
7.
绩效评估主体的选择原则有（）
8.
绩效目标的类型主要包括（）
9.
绩效评估方法的三大类型包括（）
10.
绩效计划制定需要那些人承担（）
热门答案
1.
绩效目标衡量标准的类型包括（）
2.
绩效管理体系的组织环境分析有（）
3.
绩效辅导的步骤有（）
4.
绩效评估应考虑员工的因素包括（）
5.
绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指
6.
在绩效管理活动中，哪一环节要运用在整个绩效期间（）
7.
绩效考核的类型按内容分可以分为质量主导型、（）和效果主导型。
8.
绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的聯系，下面叙述正确的是（）。
9.
绩效管理的主要目的在于
10.
企业绩效考核就是对企业生产任务在數量、质量及（）等方面完成情况的考核。