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企业在设计考评方案的时候，具体的考评参加人由哪些人组成，一般不考虑的因素是
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企业在设计考评方案的时候，具体的考评参加人由哪些人组成，一般不考虑的因素是
被考评者的考评类型
考评的目的
考评的时间
考评指标和标准
正确答案：考评的时间
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参加人
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时间：2024-10-21 09:36:49
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为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。
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下列关于对“注重实绩的原则”理解，不正确的是（）
相关答案
1.
绩效考核时，规定把员工强制分为三类A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）
2.
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。
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绩效评估主体的选择原则有（）
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绩效目标的类型主要包括（）
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绩效评估方法的三大类型包括（）
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绩效计划制定需要那些人承担（）
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绩效目标衡量标准的类型包括（）
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绩效管理体系的组织环境分析有（）
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绩效辅导的步骤有（）
10.
绩效评估应考虑员工的因素包括（）
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绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指
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在绩效管理活动中，哪一环节要运用在整个绩效期间（）
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绩效考核的类型按内容分可以分为质量主导型、（）和效果主导型。
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绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的聯系，下面叙述正确的是（）。
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绩效管理的主要目的在于
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企业绩效考核就是对企业生产任务在數量、质量及（）等方面完成情况的考核。
7.
绩效的三个层次是（）
8.
绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法5强制分布法
9.
在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是（）
10.
在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）