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绩效计划制定需要那些人承担（）
人资专员
上级主管
外部专家
员工本人
正确答案：人资专员
上级主管
员工本人
Tag：
专员
上级
员工
时间：2024-10-21 09:36:42
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绩效目标衡量标准的类型包括（）
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绩效评估方法的三大类型包括（）
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绩效管理体系的组织环境分析有（）
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绩效辅导的步骤有（）
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绩效评估应考虑员工的因素包括（）
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绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指
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在绩效管理活动中，哪一环节要运用在整个绩效期间（）
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绩效考核的类型按内容分可以分为质量主导型、（）和效果主导型。
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绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的聯系，下面叙述正确的是（）。
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绩效管理的主要目的在于
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企业绩效考核就是对企业生产任务在數量、质量及（）等方面完成情况的考核。
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绩效的三个层次是（）
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绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法5强制分布法
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在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是（）
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工作要项指出“什么"该做，（）指出的是该“如何"做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。
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（）绩效管理循环的最后一个环节，也是新一轮绩效管理流程的前提。
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《服务贸易总协定》规定了服务贸易的方式，下列哪一选项不属于协定规定的服务贸易（）