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绩效管理的主要目的在于
人员的招聘
员工的培训
建立绩效优化体系
员工的晋升
正确答案:员工的培训
Tag:
员工
目的
绩效
时间:2024-10-21 09:36:36
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企业绩效考核就是对企业生产任务在數量、质量及()等方面完成情况的考核。
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绩效管理与绩效考核的概念,既有明显的区别又存在十分密切的聯系,下面叙述正确的是()。
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绩效的三个层次是()
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绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法5强制分布法
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在绩效评估中,评估者未能区分被评估者绩效的不同方面,产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是()
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在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是()
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下列哪种绩效评价方法的成本最高()
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下面绩效考核中,不属于能力考评项目的是()。
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关于绩效管理制度的叙述不正确的是()。
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工作要项指出“什么"该做,()指出的是该“如何"做。这个标准乃是判断绩效的基础,通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。
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()绩效管理循环的最后一个环节,也是新一轮绩效管理流程的前提。
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主管对绩效结果进行回馈时,应避免()。
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包装标志按其用途,可分为()
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特别提款权可以作为现实货币直接用于贸易项目的支付。
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若卖方采取托收方式收取货款,基本上采用光票托收。
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各国对引进的外资都制定了专门立法,给予特别管理,以区别于内资。