首页
用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同
精华吧
→
答案
→
博览群书
用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同
的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
正确答案：D
Tag：
法律实务知识竞赛
劳动合同
劳动者
时间：2024-10-15 11:19:45
上一篇：
人们常说的“五险一金”中的五险不包括下列哪一项?（）。
下一篇：
根据劳动合同法律制度的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
相关答案
1.
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同（）。
2.
下列选项中，属于劳动争议的是（）。
3.
根据劳动合同法规定，劳动合同可以分为必备条款和备选条款两部分。以下不属于劳动合同必备条款的是（）。
4.
根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的人。
5.
根据我国有关规定，实行定时工时制的用人单位，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。（）
6.
下列属于我国劳动法调整的权利主体是（）。
7.
下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨?（）。
8.
国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，每周不超过（）的工时制度。（）
9.
下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
10.
下列哪种情况下，劳动者不能享有社会保险待遇?（）。
热门答案
1.
下列说法符合我国法律法规的是（）。
2.
已经建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
3.
依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以书面形式通知用人单位。
4.
根据我国劳动法的相关规定，张晓的试用期最长为（）。
5.
职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
6.
某食品加工企业欲在企业内部设立劳动争议调解委员会，该劳动争议调解委员会的组成不包括（）。
7.
按照我国《劳动法》规定，国家（）用人单位根据实际需要，为劳动者建立补充保险。
8.
各级人民政府应当把发展（）纳入社会经济发展的规划。
9.
某工人甲，国庆节2日，3日上班，他每天工资是150元，国庆节两天，他应拿到的加班工资是（）。
10.
根据我国劳动法的规定，劳动合同约定的试用期最长不得超过（）。