首页
能力考评相对于“在职务工作中发挥出来的能力”而言，是“在工作中没有发挥出来的能力”。（）
精华吧
→
答案
→
博览群书
能力考评相对于“在职务工作中发挥出来的能力”而言，是“在工作中没有发挥出来的能力”。（）
A、错
B、对
正确答案：A
Tag：
物流营销
能力
职务
时间：2024-09-12 15:05:42
上一篇：
通过反馈系统的反馈，业绩考评比其他考评更能体现组织的效率。（）
下一篇：
病人，男性，68岁，肝硬化腹水，体质虚弱，生活不能自理。护士为病人做口腔护理时，应特别注意观察口腔有无( ）。
相关答案
1.
下列属于绩效考核的方法的选项有（）。
2.
下列属于绩效考核类型的选项有（）。
3.
绩效考核中能力考评涉及的因素有（）。
4.
下列属于绩效考核的内容的选项有（）。
5.
在绩效考核的基本步骤中，首先需要（）。
6.
在物流营销人员常用的考核方法中，并不是因为有工作才有目标，而应是因为有目标才有了工作岗位这一观点体现了（）。
7.
（）是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。
8.
企业管理工作的重心在于（）。
9.
切合实际原则是企业岗位设置或调整的根本原则。（）
10.
岗位设置的理想状态是：事事有人做，人人有事做，岗位不重复，工作无遗漏。（）
热门答案
1.
（）可以减少企业管理层级，也可以稳定员工队伍。
2.
决定企业岗位设置的要素有（）。
3.
在岗位设置时，可以按照部门职能划分方案，将部门的所有职能划分为（）。
4.
下列属于物流企业营销岗位设置的原则的选项有（）。
5.
在设置物流营销部岗位时，首先应该（）。
6.
物流客户商务谈判、对客户前期运作稳定负责属于（）的主要岗位职责之一。
7.
下列属于销售统计员的主要岗位职责之一的选项是（）。
8.
在物流企业营销部岗位设置的原则中，（）也可以称之为目标导向原则。
9.
拉动型销售策略适合单位价值较高、性能复杂的产品。（）
10.
公司越大，涉及人群越广，简单原则就越重要。（）