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（）是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。
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（）是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。
A、态度考评
B、业绩考评
C、潜力测评
D、能力考评
正确答案：D
Tag：
物流营销
能力
职务
时间：2024-09-12 15:05:32
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企业管理工作的重心在于（）。
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在物流营销人员常用的考核方法中，并不是因为有工作才有目标，而应是因为有目标才有了工作岗位这一观点体现了（）。
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切合实际原则是企业岗位设置或调整的根本原则。（）
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岗位设置的理想状态是：事事有人做，人人有事做，岗位不重复，工作无遗漏。（）
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（）可以减少企业管理层级，也可以稳定员工队伍。
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决定企业岗位设置的要素有（）。
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在岗位设置时，可以按照部门职能划分方案，将部门的所有职能划分为（）。
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下列属于物流企业营销岗位设置的原则的选项有（）。
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在设置物流营销部岗位时，首先应该（）。
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物流客户商务谈判、对客户前期运作稳定负责属于（）的主要岗位职责之一。
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下列属于销售统计员的主要岗位职责之一的选项是（）。
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在物流企业营销部岗位设置的原则中，（）也可以称之为目标导向原则。
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拉动型销售策略适合单位价值较高、性能复杂的产品。（）
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公司越大，涉及人群越广，简单原则就越重要。（）
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在价格策略中，价格的一般定价方法有（）。
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有形产品层会关心产品的（）。
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产品策略中的产品一般分为（）。
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在营销计划书中的编写中，（）是正式计划中第一个主要部分。
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营销计划必须从（）的战略高度来编制。
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营销策略必须直指目标、最重要的因素、关键绩效领域和关键要素体现了营销策略的（）原则。
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（）关心的是消费者真正购买的是什么。