首页
在绩效考核的基本步骤中,首先需要()。
精华吧
→
答案
→
博览群书
在绩效考核的基本步骤中,首先需要()。
A、校正量效化指标
B、核结果运用
C、确定考核周期
D、制定绩效考核工作计划
正确答案:C
Tag:
物流营销
绩效考核
工作计划
时间:2024-09-12 15:05:34
上一篇:
在物流营销人员常用的考核方法中,并不是因为有工作才有目标,而应是因为有目标才有了工作岗位这一观点体现了()。
下一篇:
下列属于绩效考核的内容的选项有()。
相关答案
1.
()是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。
2.
企业管理工作的重心在于()。
3.
切合实际原则是企业岗位设置或调整的根本原则。()
4.
岗位设置的理想状态是:事事有人做,人人有事做,岗位不重复,工作无遗漏。()
5.
()可以减少企业管理层级,也可以稳定员工队伍。
6.
决定企业岗位设置的要素有()。
7.
在岗位设置时,可以按照部门职能划分方案,将部门的所有职能划分为()。
8.
下列属于物流企业营销岗位设置的原则的选项有()。
9.
在设置物流营销部岗位时,首先应该()。
10.
物流客户商务谈判、对客户前期运作稳定负责属于()的主要岗位职责之一。
热门答案
1.
下列属于销售统计员的主要岗位职责之一的选项是()。
2.
在物流企业营销部岗位设置的原则中,()也可以称之为目标导向原则。
3.
拉动型销售策略适合单位价值较高、性能复杂的产品。()
4.
公司越大,涉及人群越广,简单原则就越重要。()
5.
在价格策略中,价格的一般定价方法有()。
6.
有形产品层会关心产品的()。
7.
产品策略中的产品一般分为()。
8.
下列属于营销策略组合的类型的选项有()。
9.
在营销计划书中的编写中,()是正式计划中第一个主要部分。
10.
营销计划必须从()的战略高度来编制。