首页
绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。（）
精华吧
→
答案
→
综合知识
绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
农信柜员等级考试
绩效
工作
时间：2024-08-07 15:11:26
上一篇：
绩效考核就是主管对下属的主观评价。（）
下一篇：
在目标管理法下，每个员工都确定有若干具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标。（）
相关答案
1.
企业年金企业缴费每年不超过职工工资总额的（）
2.
住房公积金缴存比例下限一般不得低于（）
3.
人力资源管理系统主要实现的是员工信息管理和以入、转、调、离全生命周期为核心的人事业务的管理与服务功能，只能由各行社系统管理员登录。（）
4.
大数据时代，人力资源转型的逻辑就在于用开放、平等、互动的思维模式回归人力资源用户价值本身。（）
5.
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的人力资源管理的代称。（）
6.
公开竞聘不需要组织考察。（）
7.
年度考核可以不进行个别谈话。（）
8.
员工培训可以不在劳动合同中约定。（）
9.
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同。（）
10.
试用期不包含在合同期限内。（）
热门答案
1.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（）
2.
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。（）
3.
群众公认不属于年度考核原则。（）
4.
职业危害防护不属于劳动合同的条款。（）
5.
新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。（）
6.
科学的定岗定员就是要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全、市场化和人力成本核算原则，确定各岗位人员。（）
7.
优化人力资源结构要坚持先进性与实际性；整体性与独立性；经济性与效益性相结合的原则。（）
8.
优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范管理、提高素质。（）
9.
各行社按照本单位的员工管理权限，对所辖的员工人事档案实行集中统一管理。（）
10.
客观公正、任人惟贤是人事工作者认真履行职责、不断提高工作水平的需要，也是其必须遵守的职业道德准则。（）