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人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。（）
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综合知识
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
农信柜员等级考试
员工
考勤
时间：2024-08-07 15:10:59
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群众公认不属于年度考核原则。（）
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（）
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职业危害防护不属于劳动合同的条款。（）
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新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。（）
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科学的定岗定员就是要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全、市场化和人力成本核算原则，确定各岗位人员。（）
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优化人力资源结构要坚持先进性与实际性；整体性与独立性；经济性与效益性相结合的原则。（）
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优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范管理、提高素质。（）
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各行社按照本单位的员工管理权限，对所辖的员工人事档案实行集中统一管理。（）
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客观公正、任人惟贤是人事工作者认真履行职责、不断提高工作水平的需要，也是其必须遵守的职业道德准则。（）
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抓好企业文化建设是农村信用社、农商行人事干部忠于事业、尽职尽责的要求之一。（）
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农村信用社、农商行人力资源管理的最终目标是贯彻落实科学发展观，促进农村信用社经营管理水平和经营效益的提高，面向三农，面向社区，面向未来。提高队伍服务三农的能力，造就一支全心全意为人民服务，全心全意为社会主义新农村建设服务，具有履行岗位职责能力的高素质员工队伍。（）
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农村信用社、农商行人力资源的基础目标是优化人力资源结构，健全激励约束机制，调动和提高员工的工作积极性。（）
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按福建省农村信用社联合社分类管理要求，
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按福建省农村信用社联合社分类管理要求，员工申请调动工龄须满（）
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通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）
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劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得知识和技能的积累，这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，称为（）
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运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标是（）
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如果材料原件只有一份，且需存入文书档案或案件档案的，可将盖有单位公章的复制件归入干部人事档案，但必须在材料上注明原件存入何档案。（）
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对清理出来需要销毁的材料，须详细登记，并报请主管负责人审查批准，方可销毁。（）
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人事档案可通过邮寄送达，不准交本人自带。（）
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员工直系亲属因参加工作、升学、参军、入党、入团进行政治审查，需了解情况时，一般不得查阅员工人事档案，所需证明材料应由员工所在单位党组织予以提供。（）