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住房公积金缴存比例下限一般不得低于（）
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住房公积金缴存比例下限一般不得低于（）
A、0.03
B、0.04
C、0.05
D、0.08
正确答案：C
Tag：
农信柜员等级考试
下限
住房公积金
时间：2024-08-07 15:11:12
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人力资源管理系统主要实现的是员工信息管理和以入、转、调、离全生命周期为核心的人事业务的管理与服务功能，只能由各行社系统管理员登录。（）
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企业年金企业缴费每年不超过职工工资总额的（）
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大数据时代，人力资源转型的逻辑就在于用开放、平等、互动的思维模式回归人力资源用户价值本身。（）
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人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的人力资源管理的代称。（）
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公开竞聘不需要组织考察。（）
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年度考核可以不进行个别谈话。（）
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员工培训可以不在劳动合同中约定。（）
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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同。（）
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试用期不包含在合同期限内。（）
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（）
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人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。（）
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群众公认不属于年度考核原则。（）
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职业危害防护不属于劳动合同的条款。（）
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新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。（）
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科学的定岗定员就是要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全、市场化和人力成本核算原则，确定各岗位人员。（）
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优化人力资源结构要坚持先进性与实际性；整体性与独立性；经济性与效益性相结合的原则。（）
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优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范管理、提高素质。（）
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各行社按照本单位的员工管理权限，对所辖的员工人事档案实行集中统一管理。（）
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客观公正、任人惟贤是人事工作者认真履行职责、不断提高工作水平的需要，也是其必须遵守的职业道德准则。（）
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抓好企业文化建设是农村信用社、农商行人事干部忠于事业、尽职尽责的要求之一。（）
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农村信用社、农商行人力资源管理的最终目标是贯彻落实科学发展观，促进农村信用社经营管理水平和经营效益的提高，面向三农，面向社区，面向未来。提高队伍服务三农的能力，造就一支全心全意为人民服务，全心全意为社会主义新农村建设服务，具有履行岗位职责能力的高素质员工队伍。（）
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农村信用社、农商行人力资源管理的具体目标是是提高员工素质和能力，为农村信用社改革发展提供智力支持和人才保障。（）