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在国企改革大背景下的人事改革发生于（）
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在国企改革大背景下的人事改革发生于（）
正确答案：1978-1991年
Tag：
国企改革
人事
时间：2024-06-30 10:31:56
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企业文化是分层次的，里层文化和外层文化的关系是（）
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基本犯，是指刑法分则条文规定不具有（）和（）的犯罪。
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组织内部环境是指影响组织运行的组织战略、组织结构、组织文化和政府劳动力市场政策等。
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加班加点工资不是最低工资的组成部分。
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薪酬战略实际上是一种从属的战略。
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能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。
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人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。
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心理契约是一种显性契约。
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核心竞争力理论认为，企业战略管理应以环境为出发点，强调对环境的分析及对自身优势和劣势的分析，该理论的典型代表是波特。
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自从20世纪60年代德尔斐在《战略与结构》一书中首先研究企业战略管理理论以来，各种战略管理理论层出不穷，形成了战略管理理论“丛林”。
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“计分卡”的含义是（）
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企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。
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对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
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管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。
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人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应。
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对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
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人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
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即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。
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能力是企业制定企业战略的重要考量因素。
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人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
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科学管理阶段的人员管理是（）
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GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。