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产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的（）。
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产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的（）。
正确答案：合法行为
Tag：
法律
关系
主体
时间：2024-06-27 08:17:23
上一篇：
劳动法律事实分为（）和（）两大类。
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（）主管全国劳动工作。
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劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方权利义务所（）。
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童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生（）关系从事有（）的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
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妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（）或者（）。
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《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的期限分为（）、（）和（）为期限。
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简述劳动就业原则。
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简述劳动力作为劳动法律关系的客体所具有的特征：
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订立和变更劳动合同，应当遵循（）、（）的原则，不得违反法律，行政法规的规定。
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简述用人单位单方解除劳动合同的限制。
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简述劳动法对人的适用范围。
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工资分配应当遵循（）原则，实行（）。
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简述劳动关系与劳务关系的区别。
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根据有关规定，未婚职工探望父母，原则上（）给假一次，假期为（）天。
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论述劳动关系的特征。
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如何理解劳动法中保护劳动者合法权益的原则。
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刘某系理想印刷厂的财务人员，1999年3月进入该厂工作，跟印刷厂签订了期限为5年的劳动合同。2001年3月，印刷厂由于经济效益低迷，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被理想印刷厂辞退，刘某提出其与印刷厂签订的劳动合同尚未到期，印刷厂应当给与一定的经济补偿，刘某的要求被理想印刷厂拒绝。经过该厂工会组织调节无效，刘某遂向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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集体合同由（）代表职工与（）签订；没有建立工会的企业，（）与（）签订。
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国家实行（）保障制度。最低工资的具体标准由（）人民政府规定，报国务院备案。
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依据《集体合同规定》，集体协商代表每方为（）至（）名。
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劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织（）、（）以及（）共同进行。
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工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。