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关键绩效指标一般可分为几个层级
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关键绩效指标一般可分为几个层级
A.2个
B.3个
C.4个
D.5个
正确答案：B
Tag：
层级
绩效
指标
时间：2024-06-25 10:31:29
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下面不适合作为员工考评内容的是（）
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目标―手段”法属于KPI分解思路中的（）
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在图尺度评价量表法中，评分者的主观判断可能会偏松或者偏紧，并由此导致比较大的评价误差。混合标准量表法就是为了克服这种主观误差而设计的。混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
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德尔斐法包含的理念是（）
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