首页
在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）
A.似我效应
B.刻板印象
C.对比效应
D.从众效应
正确答案：B
Tag：
效应
员工
创造性
时间：2024-06-25 10:31:19
上一篇：
管理者倾向给员工打高分，容易出现（）
下一篇：
适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）
相关答案
1.
对绩效进行评价的维度指的是（）
2.
在知识合并时代，竞争的主要砝码仍然是（）
3.
其成员不再依赖于一个看得见摸得着的办公场所而工作，而是就职于一个虚拟的空间，主要依赖于现代通信与信息技术进行合作的团队是（）
4.
绩效管理动员是对公司人员的一种（）
5.
分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（）
6.
评估工具设计好之后，管理者的任务就是根据每个绩效维度来观察员工的行为表现，然后确定在每个绩效维度中的哪些关键事件与员工的行为最相符。评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）
7.
施恩认为：企业行为的根本来源是（）
8.
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
9.
员工个体绩效的整合和放大是（）
10.
“先告知，后推销”实质上是一种（）
热门答案
1.
60活动的载体是（）
2.
在通过与被评估人相似位置的人员作出评估是指（）
3.
有些企业明确提出客户第一的经营理念，充分强调客户是（）的根本来源。
4.
混合标准量表法最初用来评价
5.
自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）
6.
下列属于企业组织管理机制的是（）
7.
管理者实施奖惩的基本依据主要是（）
8.
组织绩效取决于（）
9.
关键工作领域的界定出现差错会导致（）
10.
绩效评价中政治行为产生的原因有（）