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人员选拔时，只要注重考核能力，不要考虑备选人员的性格特征。
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人员选拔时，只要注重考核能力，不要考虑备选人员的性格特征。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
人员
性格特征
能力
时间：2024-06-24 20:18:02
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人的个性既受遗传因素的影响，又受后天社会因素的影响，是生物制约性的社会制约性的统一。
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组织是两个或两个以上的人组成的任何一个群体。
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性格指的是，个体在现实的稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征，是人格的一部分。
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情景领导理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据，领导者定义角色，告示下属应该如何去做的领导风格被称为（）。
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在管理方格模式中，9.1型领导又被称为（）。
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智力或人际能力最弱的人最有可能高估自己的绩效和能力。
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领导连续统一理论是由（）提出的。
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本尼斯（W.Bennis）发现魅力型领导者共同的能力有（）
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领导过程包括以下几个阶段（）。
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费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是（）。
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领导是指引和影响他人、群体或组织在一定条件下实现目标的行动过程。
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领导行为理论研究表明，可以把人们培训成领导者。
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费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景。
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领导生命周期理论认为，成熟度是指下属对工作的熟悉程度。
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魅力型领导理论是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论。
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领导特质理论强调的是个人品质和特征，使用特质来描述那些强有力的领导。
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愿景是变革型领导产生效果的重要因素之一。
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目标―路径理论认为，领导方式是可变的，四种领导方式可能在同一个领导者身上出现。
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管理者认为员工生来不喜欢工作，必须指导甚至强迫其工作，这属于（）
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“大五”人格特质研究发现，外倾性是有效领导者的最重要的特质。
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一个人无论是对他自己的所作所为，还是对别人的所作所为都有一种探究原因的倾向性，只是不同的人的归因风格或者说是归因的内容不同。
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态度的一致性改变是指（）