首页
魅力型领导理论是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
魅力型领导理论是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
理论
魅力
领导
时间：2024-06-24 20:17:46
上一篇：
领导特质理论强调的是个人品质和特征，使用特质来描述那些强有力的领导。
下一篇：
领导生命周期理论认为，成熟度是指下属对工作的熟悉程度。
相关答案
1.
愿景是变革型领导产生效果的重要因素之一。
2.
目标―路径理论认为，领导方式是可变的，四种领导方式可能在同一个领导者身上出现。
3.
管理者认为员工生来不喜欢工作，必须指导甚至强迫其工作，这属于（）
4.
“大五”人格特质研究发现，外倾性是有效领导者的最重要的特质。
5.
一个人无论是对他自己的所作所为，还是对别人的所作所为都有一种探究原因的倾向性，只是不同的人的归因风格或者说是归因的内容不同。
6.
态度的一致性改变是指（）
7.
以下哪一个不是过程型激励理论？
8.
根据马斯洛需要层次理论，爱、归属、接纳和友谊属于（）
9.
一般认为，构成激励的主要要素包括（）
10.
目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对员工工作绩效有影响？
热门答案
1.
期望理论中的期望值是根据以往的经验进行的主观判断，指达成目标并能导致某种预期结果的概率。
2.
公平理论的复杂性源于员工对于参照对象的选择，一般可使用以下哪些参照比较？
3.
挫折容忍力，是指人受到挫折时免于行为失常的能力，也就是经得起挫折的能力，它在一定程度上反应了人对环境的适应能力。
4.
双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素。
5.
服务性行业，感到满意的员工会提高顾客的满意度和忠诚度。
6.
根据凯尔曼的研究，态度的形成与改变过程中的同化阶段是指主体自愿接受他人或群体的观点、信念和行为规范，并努力与之相一致。
7.
双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素。
8.
公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值。
9.
认知平衡理论认为，当认知系统出现不平衡、不一致时，会产生不愉快等心理压力，驱使认知主体设法恢复认知平衡。
10.
强化理论认为人是没有尊严和自由的，人们的行为只受行为后果的影响。