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管理者认为员工生来不喜欢工作，必须指导甚至强迫其工作，这属于（）
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管理者认为员工生来不喜欢工作，必须指导甚至强迫其工作，这属于（）
A.X理论
B.Y理论
C.激励理论
D.强化理论
正确答案：A
Tag：
理论
工作
管理者
时间：2024-06-24 20:17:43
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“大五”人格特质研究发现，外倾性是有效领导者的最重要的特质。
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目标―路径理论认为，领导方式是可变的，四种领导方式可能在同一个领导者身上出现。
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一个人无论是对他自己的所作所为，还是对别人的所作所为都有一种探究原因的倾向性，只是不同的人的归因风格或者说是归因的内容不同。
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态度的一致性改变是指（）
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以下哪一个不是过程型激励理论？
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根据马斯洛需要层次理论，爱、归属、接纳和友谊属于（）
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一般认为，构成激励的主要要素包括（）
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目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对员工工作绩效有影响？
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公平理论的复杂性源于员工对于参照对象的选择，一般可使用以下哪些参照比较？
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挫折容忍力，是指人受到挫折时免于行为失常的能力，也就是经得起挫折的能力，它在一定程度上反应了人对环境的适应能力。
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双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素。
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服务性行业，感到满意的员工会提高顾客的满意度和忠诚度。
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双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素。
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公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值。
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认知平衡理论认为，当认知系统出现不平衡、不一致时，会产生不愉快等心理压力，驱使认知主体设法恢复认知平衡。
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工作满意度是与许多工作场所因素相关联的重要的前因或结果变量。
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有助于实现任人唯贤，避免在人事任用、升降、赏罚上出现个人好恶以及亲情干扰的原则是（）
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