首页
公平理论认为,影响激励效果的是报酬的绝对值,而不是报酬的相对值。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
公平理论认为,影响激励效果的是报酬的绝对值,而不是报酬的相对值。
A、正确
B、错误
正确答案:B
Tag:
报酬
绝对值
效果
时间:2024-06-24 20:17:26
上一篇:
认知平衡理论认为,当认知系统出现不平衡、不一致时,会产生不愉快等心理压力,驱使认知主体设法恢复认知平衡。
下一篇:
双因素理论认为,激励因素是指和工作环境或条件相关的因素。
相关答案
1.
强化理论认为人是没有尊严和自由的,人们的行为只受行为后果的影响。
2.
工作满意度是与许多工作场所因素相关联的重要的前因或结果变量。
3.
有助于实现任人唯贤,避免在人事任用、升降、赏罚上出现个人好恶以及亲情干扰的原则是()
4.
财政支出的原则不包括()
5.
行政决策的基础是()
6.
财政支出按其最终使用结果划分,可分为()
7.
财政支出中的购买支出与转移支出是按什么划分的?
8.
财务行政的哪一原则要求财务行政坚持社会主义制度的性质和方向?
9.
渐进式的决策又被称为()
10.
《公务员法》规定,对公务员的考核不包括以下哪一项?
热门答案
1.
行政决策的中枢系统是()
2.
领导者应将主要精力集中在()
3.
哪个不属于我国的公务员()
4.
财务行政具有很强的()
5.
“无过失不受免职处分”主要体现西方国家公务员制度的特点是()
6.
税收的实质是()
7.
方案评估就是评价方案的()
8.
下列不属于我国公务员的特点的是()
9.
哪种支出具有政策性、时效性、灵活性的特点,是其他经济手段所不能替代的。
10.
什么所具有的自动调节经济和优化资源配置的职能使得其成为首要的财政政策手段。