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态度的一致性改变是指（）
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态度的一致性改变是指（）
A.方向不变，强度改变
B.方向改变，强度改变
C.方向不变，强度不变
D.方向改变，强度不变
正确答案：A
Tag：
强度
方向
态度
时间：2024-06-24 20:17:39
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以下哪一个不是过程型激励理论？
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一个人无论是对他自己的所作所为，还是对别人的所作所为都有一种探究原因的倾向性，只是不同的人的归因风格或者说是归因的内容不同。
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根据马斯洛需要层次理论，爱、归属、接纳和友谊属于（）
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一般认为，构成激励的主要要素包括（）
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目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对员工工作绩效有影响？
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期望理论中的期望值是根据以往的经验进行的主观判断，指达成目标并能导致某种预期结果的概率。
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公平理论的复杂性源于员工对于参照对象的选择，一般可使用以下哪些参照比较？
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挫折容忍力，是指人受到挫折时免于行为失常的能力，也就是经得起挫折的能力，它在一定程度上反应了人对环境的适应能力。
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双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素。
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服务性行业，感到满意的员工会提高顾客的满意度和忠诚度。
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根据凯尔曼的研究，态度的形成与改变过程中的同化阶段是指主体自愿接受他人或群体的观点、信念和行为规范，并努力与之相一致。
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双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素。
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公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值。
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