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现代人力资源管理者的四大增值角色有（）。
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现代人力资源管理者的四大增值角色有（）。
A.战略顾问
B.人事管理专家
C.员工代言人
D.变革推动者
E.战略合作伙伴
正确答案：BCDE
Tag：
战略
推动者
人事管理
时间：2024-06-24 19:58:21
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标杆学习在创建学习型组织中的运用过程中，要找出企业运营瓶颈，从而确定基准化的内容和领域。
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人力资源开发主要的客体是内部的雇员，对于相关利益者就无所谓了。
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父母唠叨着让孩子整理房间，孩子果然整理了房间。两周后，父母不唠叨了，但孩子依然自己整理房间。这里父母不唠叨了，属于负强化。
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虚拟培训组织认为，培训过程中学习过程非常重要，最有效的学习是在课堂上学习的。
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在培训设计过程中，营造学习环境非常重要。明确的学习目标和有价值的材料属于学习环境的内容！。
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诺尔斯的成人学习理论认为成人需要知道为什么学习，成人有进行自我指导的需求，成人可以为学习带来更多与工作有关的经验。
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嵌入式学习是将学习真正“嵌入”到日常工作中，使学习的知识能得到有效的转化。
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行为学习理论是指教师掌握塑造和矫正学生行为的方法，为学生创设一种环境，尽可能在最大程度上强化学生的合适行为，消除不合适行为。
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现代培训更多的是关注企业绩效的，更多的是以岗位胜任力为导向。
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人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
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“完形-顿悟”学习理论认为人们受到激励去实施或避免某些行为是由这些行为过去导致的结果。
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认知策略是指个体关于自己或他人的认识活动、过程、结果以及与之有关的知识。
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认知策略不属于学习成果的类型。
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赛代克提出试误学习理论，个体对某种情境所起的反应形成可变联结之后伴随着一种满足的状况，这种联结就会增强。
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某位小学生上课总是好动不听课，老师发现后对他说：“不认真听课的学生将把今天学习的课文抄写十遍。”这属于负强化。
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培训目标的三要素是绩效、（）和条件。
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（）主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作。
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在评价培训目标设定的标准中，（）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
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培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、（）和培训信息系统的构建。
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下列不属于培训需求分析意义的是（）。
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对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。
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在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。