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对单位一定会计时期内财务、成本等情况进行分析总结的书面文字报告是（）。
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对单位一定会计时期内财务、成本等情况进行分析总结的书面文字报告是（）。
A.会计报表
B.会计报表附注
C.财务情况说明书
D.财务年度计划
正确答案：C
Tag：
财务
会计报表
情况
时间：2024-06-23 10:47:41
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为了提高绩效辅导的有效性，管理者需要对不同的下属采取不同的方式，以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论，对缺乏完成某项任务的能力，但是愿意从事这项任务的员工应当采取（）
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会计档案的保管期限分为永久和定期两类，保管期限从会计年度终了后第一天算起。
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绩效面谈的质量和效果取决于（）
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在选择关键绩效指标时应遵循－－定的原则，其中有－－项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法，具有公正性”，这一原则是（）
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以下不属于360度绩效反馈计划优点的是（）
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在进行绩效计划沟通的时候，气氛应尽可能：（）
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绩效沟通活动一般发生在（）
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（）决定组织的方向，也决定每一个事业部将在公司战略中扮演的角色。
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（）是针对正确的行为进行的反馈，其目的是强化这种正确行为。
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关于关键事件法，以下说法错误的是（）。
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绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际.情况而设定的，但是标准都只有一套。
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绩效辅导的目的是（）
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通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。
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（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
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符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）
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绩效计划的制定采取自上而下、自下而上的沟通方式。
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绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。
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期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。
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从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。
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绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。
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为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。
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管理者采取恰当的领导风格，激励或指导员工克服困难，帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指（）