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()是针对正确的行为进行的反馈,其目的是强化这种正确行为。
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()是针对正确的行为进行的反馈,其目的是强化这种正确行为。
A.正面反馈
B.中立反馈
C.负面反馈
D.自我反馈
正确答案:A
Tag:
反馈
负面
自我
时间:2024-06-23 10:47:31
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关于关键事件法,以下说法错误的是()。
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()决定组织的方向,也决定每一个事业部将在公司战略中扮演的角色。
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绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的,目标是针对个人的实际.情况而设定的,但是标准都只有一套。
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通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为()。
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符合绩效考核指标设置要求的陈述是()
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绩效计划的制定采取自上而下、自下而上的沟通方式。
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