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（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
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（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
A.同级考评
B.自我考评
C.外部人员考评
D.下级考评
正确答案：C
Tag：
下级
可靠性
准确性
时间：2024-06-23 10:47:26
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符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）
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通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。
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绩效计划的制定采取自上而下、自下而上的沟通方式。
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绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。
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期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。
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从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。
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绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。
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为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。
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管理者采取恰当的领导风格，激励或指导员工克服困难，帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指（）
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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。
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下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）
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在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）
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使被领导者参与组织目标的制定本身就是-种激励手段。
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对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
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360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）
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绩效信息是绩效监控决策的（）
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绩效沟通的有效形式是正式沟通。
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绩效结果申诉的角色不包括（）
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组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是（）
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绩效诊断的主要内容不包括（）
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绩效管理的中坚力量是（）
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企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）