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绩效辅导的目的是（）
A.促进绩效的持续提升
B.完成组织使命
C.实现组织战略
D.明确绩效目标。
正确答案：A
Tag：
绩效
组织
使命
时间：2024-06-23 10:47:28
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通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。
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绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际.情况而设定的，但是标准都只有一套。
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（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
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符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）
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绩效计划的制定采取自上而下、自下而上的沟通方式。
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绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。
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期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。
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从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。
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绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。
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为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。
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管理者采取恰当的领导风格，激励或指导员工克服困难，帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指（）
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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。
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