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工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（）
A.标识信息
B.工作目的
C.职责和任务
D.绩效指标
E.任职资格
正确答案：ACDE
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工作
表单
时间：2024-06-21 20:22:28
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简单排序法、配对比较法、图尺度评价法和强制分布法，都是以员工比较为基础的绩效评估。
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下列哪种情形，劳动合同终止：（）
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劳动合同的主体是特定的。主体一方必须是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事济组织和个人（雇主）；另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者（员工）。
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人力资源管理功能包括以下哪些方面？（）
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人力资源战略是指在一定的战略目标和竞争环境下，对企业人力资源的长远需求、管理方式进行有效的、系统的管理过程。
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人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。
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人才必须具有大学学历以上、中级技术职称以上者。
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人才是具有特定的知识技能和专长的劳动力。
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利用访谈法既可以获得标准化工作信息，也可以获得非标准化工作信息。
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企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）
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根据施恩的职业生涯阶段理论，职业生涯中期的主要任务是：现实地估计自己的才干，进一步明确自己的职业抱负及个人前途，就接受现状或争取看得见的前途做出具体选择，建立与他人的良师关系。
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人力资源规划的主要责任在于最高人力资源经理和专业人员身上。
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科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。
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替补训练作为一种管理人员的培训方式，会极大地增强被开发者的积极性和主动性。
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工作规范中界定的资格条件和相关素质是最低要求的限制。
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工作规范是在工作描述的基础上对任职资格条件的界定和说明，以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。
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如果录用比小，相对来说，录用者的素质就较高；反之则可能录用者的素质较低。
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跨国企业为外派人员制订的绩效评估标准可以分为硬指标、软指标和情景指标三类。
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利用图尺度评价表不仅可以对员工的工作内容、责任及行为特征进行评估，而且可以向评估者展示一系列被认为是取得高工作绩效所必须的个人特征。
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薪酬目标主要是由组织战略决定的，具备合法性、公平性和效率性特征。
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企业在选择人才时，应尽可能挑选最优秀的人才。
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根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣过程中，用工单位是本法所称用人单位，应对履行用人单位对劳动者的义务。