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（）着重于需要的内容和结构，以研究如何推动人们的行为。
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（）着重于需要的内容和结构，以研究如何推动人们的行为。
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.组织激励理论
正确答案：A
Tag：
理论
内容
造型
时间：2024-06-18 16:12:11
上一篇：
负强化是指（）
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马斯洛认为，就一般人而言，具有下列基本需要（）
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根据控制的方式不同，控制可以分为（）
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“管理系统理论”是美国心理学家利克特提出的以人际关系为中心的领导方式，这种理论把领导方式分为四类，其中一类表现为：领导者极为专制，对下属缺乏信任，习惯于由上而下地发布命令，并用恐吓与惩罚来激励下属，决策权高度集中。这类领导方式被称为（）
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下列属于内容型激励理论的有（）
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如果你在工作中十分卖力，但目的只是为了避免不受上司的批评，根据“强化理论”分析，这是哪一种强化方式的结果（）
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下列属于行为改造型激励理论的是（）
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奖惩并用意味着奖惩并重。
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控制就是对组织内部人员的控制。
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在冲突管理时，应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。
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现代控制观念认为，控制者与被控制者之间是平等的。
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非正式沟通的优点是（）
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在马斯洛的需要层次中，属于高层次需要的有
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同期控制的有效条件是（）
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