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下列属于内容型激励理论的有（）
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.强化论
D.期望理论
E.公平理论
正确答案：AB
Tag：
理论
层次
因素
时间：2024-06-18 16:12:06
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如果你在工作中十分卖力，但目的只是为了避免不受上司的批评，根据“强化理论”分析，这是哪一种强化方式的结果（）
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“管理系统理论”是美国心理学家利克特提出的以人际关系为中心的领导方式，这种理论把领导方式分为四类，其中一类表现为：领导者极为专制，对下属缺乏信任，习惯于由上而下地发布命令，并用恐吓与惩罚来激励下属，决策权高度集中。这类领导方式被称为（）
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下列属于行为改造型激励理论的是（）
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奖惩并用意味着奖惩并重。
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激励因素是指那些与工作条件相关的、容易促使人们产生满意感的或得到激励的因素。
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控制就是对组织内部人员的控制。
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在冲突管理时，应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。
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现代控制观念认为，控制者与被控制者之间是平等的。
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非正式沟通的优点是（）
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规模大的企业不适用采用集中控制的方式。
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下级拥有权力意味着上级领导权力的削弱。
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衡量实际工作是整个控制过程的基础性工作，而获得合乎要求的信息又是整个衡量工作的关键。
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计划是控制的基础，控制则为计划提供反馈信息。
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薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部的平衡性。
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冲突是客观存在的、不可避免的现象。
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在马斯洛的需要层次中，属于高层次需要的有
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同期控制的有效条件是（）
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赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）
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控制的最高境界是（），因为它较好地解决了一个控制举措“滞后”的问题，避免由于失效的信息反馈而造成的纠偏失误。
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受挫后的建设性行为主要有（）
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对工作人员和部门的业绩进行评定属于（）
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反馈控制就是通过对系统运行过程中的情况进行监督和调整来实现控制。