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根据控制的方式不同，控制可以分为（）
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根据控制的方式不同，控制可以分为（）
A.集中控制
B.分散控制
C.分层控制
D.直接控制
E.间接控制
正确答案：ABC
Tag：
集中控制
方式
时间：2024-06-18 16:12:08
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“管理系统理论”是美国心理学家利克特提出的以人际关系为中心的领导方式，这种理论把领导方式分为四类，其中一类表现为：领导者极为专制，对下属缺乏信任，习惯于由上而下地发布命令，并用恐吓与惩罚来激励下属，决策权高度集中。这类领导方式被称为（）
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负强化是指（）
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下列属于内容型激励理论的有（）
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如果你在工作中十分卖力，但目的只是为了避免不受上司的批评，根据“强化理论”分析，这是哪一种强化方式的结果（）
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下列属于行为改造型激励理论的是（）
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奖惩并用意味着奖惩并重。
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激励因素是指那些与工作条件相关的、容易促使人们产生满意感的或得到激励的因素。
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控制就是对组织内部人员的控制。
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在冲突管理时，应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。
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现代控制观念认为，控制者与被控制者之间是平等的。
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非正式沟通的优点是（）
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规模大的企业不适用采用集中控制的方式。
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下级拥有权力意味着上级领导权力的削弱。
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计划是控制的基础，控制则为计划提供反馈信息。
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冲突是客观存在的、不可避免的现象。
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在马斯洛的需要层次中，属于高层次需要的有
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同期控制的有效条件是（）
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赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）
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控制的最高境界是（），因为它较好地解决了一个控制举措“滞后”的问题，避免由于失效的信息反馈而造成的纠偏失误。
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受挫后的建设性行为主要有（）