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下列属于行为改造型激励理论的是（）
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下列属于行为改造型激励理论的是（）
A.双因素理论
B.挫折理论
C.强化理论
D.归因理论
E.公平理论
正确答案：BCD
Tag：
理论
挫折
造型
时间：2024-06-18 16:12:05
上一篇：
奖惩并用意味着奖惩并重。
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如果你在工作中十分卖力，但目的只是为了避免不受上司的批评，根据“强化理论”分析，这是哪一种强化方式的结果（）
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激励因素是指那些与工作条件相关的、容易促使人们产生满意感的或得到激励的因素。
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控制就是对组织内部人员的控制。
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在冲突管理时，应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。
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下级拥有权力意味着上级领导权力的削弱。
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计划是控制的基础，控制则为计划提供反馈信息。
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薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部的平衡性。
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冲突是客观存在的、不可避免的现象。
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同期控制的有效条件是（）
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反馈控制就是通过对系统运行过程中的情况进行监督和调整来实现控制。
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