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美国最杰出企业的价值观主要有（）特点。
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美国最杰出企业的价值观主要有（）特点。
A、成功的企业一般有崇高的目标
B、员工参与决策和管理工作
C、追求卓越
D、建立亲密文化
正确答案：ABC
Tag：
企业
美国
价值观
时间：2024-03-20 20:28:51
上一篇：
德国企业文化的特色表现在（）方面。
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“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（）特点。
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企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（）。
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领导者素质的不断完善可以促进优秀企业文化的形成。孙子兵法提出“军人五德”，值得企业领导借鉴。五德分别指（）。
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在跨文化企业中，文化冲突主要表现在（）。
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从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。
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文化融合的基本前提是（）。
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唯一正确的核心价值观是存在的。
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正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
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（）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。
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德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。
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美国企业文化的特色是（）。
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“和魂”实际上是以道家思想为代表的中国文化的产物，是“汉魂”的东洋化。
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在信念体系中，西方人对人性的假设是性本恶，而东方人则是性本善。
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虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。
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题]企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。
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跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。
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为了本企业的利益，会不惜一切手段的做法是（）。
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定格意味着审视与反思现有企业文化的符号与意义，挖掘出深层的基本假定，并与企业目前的内外环境加以比较，对不适应发展的内容予以确认并剔除。
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硬性管理的制度文化是（）的企业文化的特色。
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题]企业家的影响力，主要是对制度层面的影响。
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]美国企业文化专家斯坦雷?qM.戴维斯在（）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”