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德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。
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德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。
A、普遍尊重员工
B、注重务实能力
C、劳资关系融洽
D、基于责任的质量文化
E、重视企业兼并重组过程的文化整合
正确答案：ABCE
Tag：
文化
德国
劳资
时间：2024-03-20 20:28:40
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美国企业文化的特色是（）。
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（）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。
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虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。
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为了本企业的利益，会不惜一切手段的做法是（）。
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题]企业家的影响力，主要是对制度层面的影响。
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]美国企业文化专家斯坦雷?qM.戴维斯在（）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”
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西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。
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