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企业员工手册的设计要求有（）。
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企业员工手册的设计要求有（）。
A、反应企业文化
B、内容充实详细
C、方便查阅
D、及时补充和更新
E、内容可以一成不变
正确答案：ABCD
Tag：
内容
企业文化
员工
时间：2024-03-20 20:28:18
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《日本企业的管理艺术》指出：在结构、战略、体制、人员、作风、技巧、共有价值观7个S中，（）因素处于中心地位。
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对（）的统一是跨文化管理中最容易的部分。
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追求时尚与创新是（）的企业文化特征。
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企业的目标体系组合包括（）。
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优良的企业风俗具有（）特点。
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可以增加企业凝聚力的措施有（）。
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企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。
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霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。
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企业文化实施阶段的“四大工程”包括（）。
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企业文化对绩效的促进作用，体现在对（）等方面的影响。
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企业的目标体系时间划分为长期目标、中期目标和短期目标。
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对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。
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家族主义是日本企业文化的核心。
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]对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于（）。
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企业文化是一种主观性的状态，不能采用定量的诊断方法。
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扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。
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]（）传播方式，具有传播速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。
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企业标志出现的次数和频度会影响社会公众的接受程度，因此应该尽肯能多地使用企业标志。
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企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，三个层次要共同为企业的发展战略服务。
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一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
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西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。
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对企业文化（）的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。