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企业文化对绩效的促进作用，体现在对（）等方面的影响。
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企业文化对绩效的促进作用，体现在对（）等方面的影响。
A、企业绩效
B、个人业绩
C、企业核心竞争力
D、客户满意度
E、员工满意度17。
正确答案：ABCDE
Tag：
绩效
企业文化
业绩
时间：2024-03-20 20:28:09
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企业的目标体系时间划分为长期目标、中期目标和短期目标。
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企业文化实施阶段的“四大工程”包括（）。
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对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。
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家族主义是日本企业文化的核心。
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]对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于（）。
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企业文化是一种主观性的状态，不能采用定量的诊断方法。
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扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。
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]（）传播方式，具有传播速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。
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企业标志出现的次数和频度会影响社会公众的接受程度，因此应该尽肯能多地使用企业标志。
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企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，三个层次要共同为企业的发展战略服务。
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一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
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西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。
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对企业文化（）的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。
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荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。
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企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有（）。
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为了统一员工的认识，可以采取的措施有（）。
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文化变革被拖延时，对可以采取的措施描述不正确的是（）。
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以下属于中华民族传统观念的有（）。
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报纸及时性强但容量小，因此文章应短小精悍；而刊物虽然周期较长，但容量大，适合刊登一些有深度的文章。
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国际商用机器公司（IBM）的标志的表现形式是（）。
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企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。
10.
企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。