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跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。
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跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
企业
本土
时间：2024-03-20 20:28:33
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为了本企业的利益，会不惜一切手段的做法是（）。
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题]企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。
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定格意味着审视与反思现有企业文化的符号与意义，挖掘出深层的基本假定，并与企业目前的内外环境加以比较，对不适应发展的内容予以确认并剔除。
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硬性管理的制度文化是（）的企业文化的特色。
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题]企业家的影响力，主要是对制度层面的影响。
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]美国企业文化专家斯坦雷?qM.戴维斯在（）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”
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要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。
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整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）层次。
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文化设施的设计，通常应遵循的主要原则有（）。
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企业形象包括（）。
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提出把创新精神放在第一位的公司是（）。
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西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。
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]为了统一员工的认识，可以采取的措施有（）。
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对（）的统一是跨文化管理中最容易的部分。
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企业员工手册的设计要求有（）。
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《日本企业的管理艺术》指出：在结构、战略、体制、人员、作风、技巧、共有价值观7个S中，（）因素处于中心地位。
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追求时尚与创新是（）的企业文化特征。
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企业的目标体系组合包括（）。
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优良的企业风俗具有（）特点。
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可以增加企业凝聚力的措施有（）。
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企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。
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霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。